אז איפה אפשר ללמוד ?

להלן מגוון הצעות במכללות השונות:

קידום לך תצטיין "קידום לך תצטיין" היא החברה הגדולה ביותר בישראל להכנה לבחינות והיחידה המתמחה בהתאמת קורסים לקהלים שונים על - פי הצרכים המיוחדים להם

מכללת ספיר - מכללת ספיר הנה המכללה הציבורית הגדולה בישראל המציעה תואר ראשון ושני במגוון התמחויות שונות. שכר הלימוד במכללה הנו אוניברסיטאי ורמת הלימודים גבוהה ואיכותית

מכללת רידמן - רידמן הנה המכללה המובילה בישראל לרפואה משלימה עם שלל תחומי התמחות ובפריסה ארצית. המכללה מזמינה לשבוע פתוח . קהל היעד העיקרי הוא צעירים 22-35 .

המרכז להשכלה פיננסית - המרכז להשכלה פיננסית מבית Matrix הינו הגוף המוביל והמקצועי בישראל ללימודי שוק ההון. סגל המרצים של המרכז מורכב מהמומחים המובילים בכל אחד מהתחומים הנלמדים במרכז. קהל היעד העיקרי של התוכנית הם גברים ונשים מעל גיל 30 .

המכללה האקדמית להנדסה סמי שמעון - למכללה האקדמית להנדסה סמי שני קמפוסים באשדוד ובבאר שבע והיא המכללה הגדולה בישראל לתחום ההנדסה.

מכון אבני - מכון אבני הנו בית הספר הגדול והותיק בתל אביב ללימודי אומנות ועיצוב . בית הספר מציע לימודים איכותיים במגוון התמחויות . קהל היעד העיקרי :
צעירים 20-35

מכללת פסגות - מכללת פסגות הינה המכללה המובילה בארץ ללימוד שוק ההון ומסחר בבורסות. התוכנית מתמחה בהתאמת תוכנית הלימודים למצב העכשווי של השוק . קהל היעד : גברים ונשים מעל גיל 23

בית ספר להצלחה בעבודה - פוליטיקה ארגונית - בית הספר להצלחה בעבודה הנו חברת יעוץ לעובדים ומעסקים בתחומים שונים אשר מעבירה גם קורסים בנושא.בקורס פוליטיקה ארגונית ילמדו את העובדים כיצד להתנהל יותר נכון במקום עבודתם על מנת לשמור על תפקידם ולהתקדם בחברה, במיוחד בתקופת אי היציבות הכלכלית בה אנו נמצאים . קהל היעד העיקרי של החברה הוא עובדים או מנהלים זוטרים בגילאי 22-55 גברים ונשים.

בית ספר להצלחה בעבודה - האימון לניהול - בית הספר להצלחה בעבודה הנו חברת יעוץ לעובדים ומעסקים בתחומים שונים אשר מעבירה גם מגוון קורסים בנושא.בקורס -האימון לניהול מעשי ילמדו את המנהלים כיצד להתנהל יותר נכון מול העובדים שלהם ובכלל. קהל היעד העיקרי של החברה הוא מנהלים בכל דרג בגילאי 22-55 גברים ונשים .

המכללה לאומנות הפיתוי - המרכז לאומנות הפיתוי הינו מרכז מקצועי ומוביל בתחומו בארץ אשר הוקם בשנת 2003 . במרכז תקבל הדרכה מעמיקה לגבי השגת מטרותיך עם המין השני צוות המרכז, הינו בעל רקע מעמיק בפסיכולוגיה מעשית ותקשורת בין אישית.

המכורים לעבודה - וורקהוליזם

וורקהוליות היא סוג של נכות רגשית, שנובעת מחוויות עמוקות של חוסר ביטחון בהגדרה העצמית. תיאוריות פסיכואנליטיות סבורות כי לאדם שמתמכר לעבודה יש חוויות בלתי מספקות של תחושת העצמי מתקופת הילדות. משחר ילדותנו, ההערכה העצמית שלנו תלויה באישור הורים ובחיבתם אלא שיש הורים שלא מסוגלים לעשות את. הם מתקשים להכיל חרדות, פחדים או כישלונות של הילד ועם השנים נוצרת התניה בין מעשים שעונים על הציפיות ובין אהבה והערכה. אצל ילד שהתרגל להתנויות האלה אין ביטחון באהבה ובהערכה ויש לו צורך מתמיד באישורי האהבה וההערכה החיצוניים שלפעמים ממש מתמכרים להם. מקום העבודה יכול להוות מקום עיקרי לאישורים כאלה. המדדים להצלחה במקום העבודה הם מאוד ברורים,, במיוחד בארגונים גדולים. העבודה ניתנת למדידה, יש לה סדר וכללים והישגים, ישנם אפילו חוקים כיצד להתלבש ותארים שכתובים על הדלתות. ישנם שתי חוויות טיפוסיות של הילדות המוקדמת, שגורמות לסגנונות שונים של דפוסי התמכרות לעבודה. בחוויה האחת, הילד קיבל מעט מדי בבית ולכן הוא מפתח אישיות צייתנית, קונפורמית ופסיבית, מלאת רגשות אשמה, שמשתלבת בעיקר בדרגות הביניים של העבודה. בחוויה השניה, הילד קיבל יותר מדי ולכן הוא מפתח אישיות גרנדיוזית מוחצנת.
העובד שלא מתמכר חי חיים מלאים, עם משמעות שתלויה רק בו, לא בתגובה של הסביבה. ההצלחות של עובד כזה הן תולדה של תהליך הדרגתי ופנימי של מימוש מטרות שקבע לעצמו בתחומי החיים החשובים לו. הוורקוהליק, נמצא בקצה השני - אין לו זמן לעצמו, לחברים או למשפחה ושבוי באי שקט פנימי בגלל החיפוש המתמיד אחר הריגוש או ריצוי, חייו הולכים ומצטמצמים לתוך עולם העבודה ובדרך הוא מאבד חברים, משפחה ובסופו של דבר גם את עצמו.

חשוב להתרכז בפתרון ולא בבעיה ולהגדיר מה הייתם רוצים לעשות בשעות שלא נמצאים בעבודה. בתהליך הבירור בודקים אזו מוטיבציה מניעה אותנו? מה עוד חשוב להשיג בחיים? לאחר כל המבררים הללו ניתן להקדיש זמן לתחזוק הקשרים האישיים, לייצר פסק זמן לפעילויות משותפות, לדאוג לגוף בדיקה רפואית, אכילה נכונה שינה ופעילות גופנית. לחזק תחושת שייכות לאנשים הקרובים לכם, וכן לבדוק מטרות: לברר מהן שלוש המטרות הכי חשובות לכם בטווח הארוך ומהן שלוש המטרות שחשובות לכן בזמן הקרוב.

שיווק רשתי

תעשיית שיווק ענפה, שנקראת "שיווק רשתי" או "שיווק רב שכבתי" Multi Level Marketing, מתברר שיותר ויותר אנשים מצאו בה אפשרות לקריירה עצמאית חדשה או דרך להגדיל את הכנסתם החודשית. מנגד, יש גם קבוצה די גדולה של נפגעי השיטה, שחשבו להרוויח בגדול ונותרו עם ארגזי סחורה ולב שבור.
שיטת השיווק הרשתי פותחה בארצות הברית לפני כ- 70 שנה, אך כיום, כאשר הטכנולוגיה מאפשרת להתגבר בקלילות על מרחקים גיאוגרפים, השיטה צוברת תאוצה ברחבי העולם כמו הרבלייף, סאנריידר, טאפרוור וקירבי. את מוצרי החברות הללו, שהם בדרך כלל יקרים לא ניתן למצוא בחנויות אך ורק על ידי סוכנים המרווחים כעמלה חלק גדול במיוחד מהיקף המכירות בדרך כלל כ- 40-50%.
הסוכנים מגייסים סוכנים אחרים, הכפופים להם, ובצורה זו נוצר מערך מכירות שבו איש המכירות מקבל עמלות לא רק על המוצרים אותם מכר בעצמו, אלא גם על המוצרים אותם מכרו כל הסוכנים שב"רשת" שלו. למעשה, משימתו של כל סוכן היא לא רק למכור מוצרים, אלא גם לגייס סוכנים נוספים ל"רשת" שלו ולהכשיר אותם.
מאחר שפרנסת חברות אלו תלויה במפיצים שלהן, הן מספקות לאנשי המכירות תמיכה רחבה הכוללת, מלבד הכשרה מקצועית ותמיכה שוטפת, גם ידע בנושאי שיווק והדרכה, שירותי הנהלת חשבונות ומערך לוגיסטי.
בשיטת השיווק המרושת, איש המכירות הוא עצמאי המנהל עסק משלו. הוא רוכש את המוצרים מחברת האם וקובע לעצמו את יעדי המכירות. יחד עם זאת, הוא נהנה משיוך לחברת האם וגם לא חייב להיכנס להוצאות מרחיקות לכת, כמו שכירת חנות, מחסן, או עובדים. יתרונה של השיטה שהיא מאפשרת "ללכת עם להרגיש בלי" להתנסות בעצמאות עסקית, אבל עם ליווי צמוד ברקע ובלי להיכנס להוצאות עצומות בהיקפן.

יתרונות השיווק הישיר
ניתן לעבוד מהבית, או מכל מקום אחר בעולם
ניתן לעבודה במשרה חלקית, במקום או בנוסף לעבודה כשכירים
ההכנסה מבוססת לא רק על המכירות האישיות אלא גם על עמלה משאר החברים ברשת
סכום העמלות על כל מכירה גבוה במיוחד
ההצלחה תלויה רק בך
החברות מציעות מערך תמיכה ולמידה

חסרונות השיווק הישיר
בוס של עצמך הדורש משמעת עצמית חזקה
מדובר בתחום שסובל מדימוי עצמי נמוך והלקוחות חשדניים
אנשי השיווק הרשתי מאומנים למכור תמיד, בכל מקום ולפעמים נתפסים כנודניקים טורדניים
מפגשי מכירות בערב לא מתאימים לכל סוגי האוכלוסייה
שיווק ומכירות דורשים כישרון מיוחד
דרושה השקעה כספית לצורך מלאי מוצרים, לפעמים גם לקורסים שהחברה דורשת