מתברר שבעולם וגם בארץ יש עכשיו יותר ויותר מעסיקים שמחפשים דווקא עובדים מבוגרים ובמיוחד נשים. כאלה שצברו ידע מקצועי, רכשו ניסיון רב בעבודה ובחיים, וכבר התפנו מהטיפול בתינוקות ובילדים. נשים המביאות אתן השכלה רחבה ומוטיבציה סוחפת וגם רשת קשרים אישיים ומקצועיים, שעוזרת תמיד לכל עסק.
גם בזמן משבר, יש נשים המצליחות לכבוש לעצמן משרה נחשקת אפילו בגיל ארבעים פלוס. למה? כי מתחולל שינוי באופן שבו מתייחסים לגיל בעולם העבודה. גם בשוק העבודה הישראלי יש היום יותר מעסיקים המחפשים עובדים מבוגרים, ולא רק בתחום משרות הניהול הבכירות.
הסיבה שמתעניינים בעובדות בנות ארבעים פלוס משום שלהן יש הרבה יותר ניסיון, הן אחראיות, ויש להן טיפים, כושר התמדה ומצוינות ויכולת הכלה. הם יודעים לתת שירות טוב יותר ומסוגלים לייצר מערכת יחסים יציבה ואיתנה עם הלקוחות.
בכל אופן צריך לעודד נשים להתארגן ולפעול בקבוצות, שבהן יהיה איחוד משאבים. כל אחת תביא לקבוצה את רשת הקשרים הענפה שלה, וכולן יצאו נשכרות, כי שיתתוף הפעולה שמבוסס על היכרות אישית ועל הכרת המיומנויות של כל אחת, יכול לעזור.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה