נשים בעולם העבודה

נשים יכולות לגדל ילדים, להזין אותם, לשחק איתם, ללמד אותם ולטפל בהם, וגם לטפח את הבית, ואת הגוף, ולעבוד על הזוגיות. ולצרוך תרבות וליצור, לבלות, לטייל, לשמור על קשרי חברות ומשפחה, ובה בעת לרכוש השכלה, להתקדם בתחום העבודה ולהתפרנס כהלכה.

למה לא?
הרי כולן עושות את זה. ואין סיבה לוותר, הכל שאלה של ניהול זמן, אם את לא מצליחה, אם את מרגישה שמשהו הולך לאיבוד בדרך, שאת כושלת באחד התחומים או בכולם, שבסוף היום את קורסת מרוב רצה קצרת רוח מדבר לדבר - סימן שאת לא מתרכזת מספיק.

הרעיון שנשין יכולות לעשות הכל נטמע בחברה שלנו בשלושים השנה האחרונות, האכזבה והתסכול מובטחים והגיעה העת לחשוב על כל הסיפור הזה - על איך אנחנו רוצות, יכולות, לחיות א חיינו מחדש.


מחקר מצא שהאושר של נשים אמריקאיות נפל מאז שנות השבעים,למרות השינויים המרשימים לטובה בכל מיני תחומים בחייהן. החוקרים גילו שאין הבדל מובהק בעניין זה בין אמהות שעובדות לאמהות שאינן עובדות, בין אמהות במשפחות חד הוריות לבין אמהות נשואות. כל הנשים באמריקה סובלות מירידה בשביעות הרצון בשלושים השנים האחרונות.
אחת הסיבות שצויינו במחקר היא שינוי בציפיות - בשונה מהעבר, נשים בודקות כיום את מצבן יחסית לגברים, הן שואפות להשיג הכל, ולא פלא שהן מתאכזבות. המחקר בדק באמצעות שאלון הבודק כמה חשוב לנו להצליח בעבודה, ליהנות מנישואים טובים, להרוויח הרבה כסף, ליהנות מזמן חופשי רב לבילוי ולתחביבים, להחזיק בעבודה יציבה, לתרום לחברה, להיות מנהיגה בקהילה, לחנך את הילדים שלי ברמה טובה, לחיות קרוב להורים ולקרובי משפחה, להתרחק מהמדינה שאתה חי בה, למגר אי שוויון חברתי וכלכלי, לגלות דרכים חדשות לחוות את החיים, למצוא מטרה וטעם לחיים.

השאלון מעורר השראה לערוך סדר עדיפויות. וכאן מציעה ברמן-שפירא, המטפלת בבעיית השילוב בין אמהות ועבודה, לדמיין כאילו נותרה לנו רק שנה אחת לחיים. לשיטתה, יש לבחור מה באמת חשוב לנו מכל האפשרויות הגלומות בעתיד הקרוב והמוגבל, יש להעדיף, לוותר ולבחור.

אז נשים באמת הבחירה היא שלכן...

אשת קריירה

קריירה היא מושג מודרני. למושג זה אין הגדרה מדויקת, ובאופן כללי הוא מתיחס להתפתחות תחום העבודה בחיים, אבל מבחינת התפיסה החברתית של המושג, מתכוונים לעיסוק במקצוע שיש בו מרכיב של אוטונומיה, ביטוי לכישורים הייחודים שלך ולאופן קבלת ההחלטות שלך, וגם היבט של התקדמות והישגים.

באופן מסורתי, נשים הוגבלו אל המרחב הפרטי בעוד הגברים ניהלו את המרחב הציבורי. גם היום נשים מתבלטות יותר בתחומים כמו טיפול, חינוך וניהול משאבי אנוש. המושג אשת קריירה מסמן נשים שפרצו באופן מובהק אל המרחב הציבורי הגברי.

אישה שמגדירה את עצמה כאשת קריירה מדגישה את הלא מובן מאליו. היא מסמנת את עצמה כמי שמציבה את עבודתה והצלחתה המקצועית במקום גבוה בסדר העדיפויות.

פרופסור דליה מור, ראש התוכנית לתואר שני לייעוץ ופיתוח ארגוני במכללה למנהל, ערכה מחקר שבדק כיצד מתמודדות נשים עובדות בישראל עם המתח שבין העבודה למשפחה. ונמצאו ארבעה סגנונות התמודדות אופייניים:

המסורתי - נשים ששמות דגש על תפקידן המשפחתי, עבודתן נמצאתן במקום משני בעבורן והן מצפות מבני זוגן לשאת בנטל העיקרי לפרנסת המשפחה.

המשלב - נשים שחלוקת התפקידים אצלן מייחסת אותה חשיבות לעבודה ולמשפחה.

הקרייריסטי - נשים ששמות דגש על תפקידן המקצועי, והמשפחה נמצאת אצלן במקום משני.

סגנון אישי - מאפיין נשים שלא שמות דגש לא על המשפחה ולא על עבודתן, אלא עסוקות בחיפוש אחר משמעות בחייהן.


ההצלחה הגדולה של התנועה הפמיניסטית היתה השגת מלוא הלגיטימציה לנשים לצאת לעבודה, הבעיה היא שהיא לא הצליחה לתת לגברים את מלוא הלגיטימציה לחזור הביתה. המאבק הפמיניסטי צריך להתמקד בשינוי התפיסה של איך מנהלים קריירה, כדי שזו תפיסה להיתפס כמנוגדת למחויבות המשפחתית. כדי להשיג את המטרה הזו צריך לבדוק איך עולם העבודה מקשה על שילוב בין עבודה למשפחה וליזום דרכם לשנות אותו. בנוסף, צריך לשנות את השיח הציבורי, שבו נשים עושות בחירה קרייריסטית במובהק וזוכות לגינוי, ונדרשות לשלם על הבחירה בקריירה מחיר, שגברים לא נדרשים לשלם.

הערכה עצמית

מה מונע מנשים לפרוץ קדימה, להצליח ולממש את הפוטנציאל שלהן? - הערכה עצמית.
כאשר הערכה עצמית תקינה הכל פתוח כשהיא נמוכה הסיכויים שלנו ללמוד, למצוא עבודה טובה, להתקדם ולשגשג מבחינה כלכלית הולכים וקטנים. נמצא כי נשים סובלות מהערכה עצמית נמוכה יחסית לגברים.


הערכה עצמית, מתברר קובעת את העתיד, יותר משקובעים אותו מעמד כלכלי או מוצא אתני. המשמעות היא שאדם שמעמדו הכלכלי נמוך או מוצאו האתני מגביל, יכול להתאמץ ולהגיע להישגים טובים ולממש את עצמו. לעומת זאת, אדם שההערכה העצמית שלו נמוכה, יתקשה להגיע להישגים ולמימוש עצמי, גם אם מוצאו האתני מועדף ומעמדו הכלכלי גבוה.

הערכה עצית היא דעה מציאותית וחיובית כלפי עצמנו. אנשים בעלי הערכה עצמית תקינה אינם גאוותנים, אך גם לא משוכנעים שהם שווים פחות מכולם. הם פשוט יודעים שלכל אחד מאתנו יש חסרונות ויתרונות, אבל גם גרעין פנימי ייחודי, שלא קשור לגיל, למשקל, לציונים או למצב חשבון הבנק. הם, בניגוד לרבים אחרים, מרוצים ומוכנים לצאת אתו לחיים, ללמוד, להתנסות וכן, גם להיכשל לפעמים.

הערכה עצמית משפיעה על כל תחומי החיים. היא יכולה להוביל אותנו להישגים ולמימוש עצמי, או להטביע אותנו בחיים מלאי תחושות אשמה ובושה. היא קובעת מה נלמד וכמה, איזה משרה נשיג וכמה כסף נשתכר. היא משפיעה על בן הזוג שנבחר ועל האופן שבו נגדל את ילדינו.

ניתן לחזק את ההערכה עצמית באמצעות אימון המחשבות, בדיוק כפי שמאמנים שרירים. אימון כזה מאפשר להשתמש במחשבות ליצירת מציאות חדשה. בערתו ניתן ליצור לעצמך בראש "סרט טוב", שכולו הצלחות והתפתחויות חיוביות, ואחר כך גם לממש אותו במציאות.

שילוב לימודים ועבודה

העבודה האידיאלית לסטודנט היא עבודה בשעות גמישות, שניתן להתאימה לשעות הלימוד, המעניקה שכר גבוה והקשורה לתחום הלימוד - כלומר עבודה שמעניקה לסטודנט נקודות זכות להמשך הקריירה. ישנם חמישה מקצועות נחשקים במיוחד בקרב הסטודנטים: מלצרות במסעדות יוקרה בגלל הטיפים; מדריכי פסיכומטרי, בגלל השכר דיילות - בגלל התנאים; סוכני תיירות וסוכני מכירות - בגלל העמלות; ועובדי היי-טק, כמו אנשי תמיכה ואבטחת איכות בגלל השכר התנאים והניסיון.

למרבה הצער, רוב הסטודנטים לא מצליחים למצוא עבודה שגם תפרנס אותם היטב, גם תתאים לשעות הלימוד וגם תהווה מפצה להמשך הקריירה. למרות קשיי הפרנסה מומלץ למי שיכול למצוא עבודה שתהווה קרש קפיצה לקריירה - בתחום הלימוד או בתחום אחר. סטודנטים שאינם יכולים למצוא עבודה בתחום הלימוד שלהם מומלץ לנסות להתקבל לתפקיד לא מקצועי בחברהש בה יוכלו להתקדם בעתיד לעבודה במקצוע שלהם. כמו בחברות האשראי משלבים סטודנטים שלומדים תחום כלכלי בתפקידי שירות לקוחות, ואחר כך הם משתלבים בתפקיד שמתאים לכישורים שלהם. הרעיון הוא להתברג בחברה שתוכל להמשיך איתה בתחום הלימודים. השתלבות בארגון טוב, יציב וחזק חשובה באותה מידה כמו המקצוע הנלמד ולפעמים אפילו קצת יותר.

לא פעם, מה שהתחיל כעבודה צדדית הופך לקרש ההצלה של סטודנטים שמתקשים להתפרנס לאחר הלימודים, ובמיוחד כאלה שלמדו מדעי הרוח או תחומים אחרים שאין להם ביקוש גבוה בשוק העבודה, כך למשל, עבודה זמנית במוקד שירות לקוחות, במכירות, או במוקד תמיכה טכנית מובילה לא פעם לקריירה בתחום שונה לחלוטין מתחום הלימוד.

החברות, מצידן עושות לא מעט כדי לפתות את הסטודנטים להישאר בהן גם לאחר הלימודים. מעבר להתחשבות של החברות בלוח השעות ובמועדי מבחנים, חברות רבות משקיעות בסטודנטים ושולחים אותם לקורסים אייכותיים, כגון לימוד מערכות מחשוב. מעסיקים מסוימים מעניקים מלגות תמורת התחייבות. ההכשרה שמקבל הסטודנט בעבודה הזמנית כביכול מספקת לו, לא פעם כלים שישמשו אותו בהמשך הקריירה. במקרים רבים, החברות מעניקות גם תגמול כספי לסטודנטים כדי להשאירם בחברה.

אז איך לחפש עבודה?

אם אתם יודעים שתיאלצו לעבוד במהלך הלימודים, מומלץ לבחור מראש מסגרת לימודים המאפשרת שילוב של השניים.

לסטודנטים שמתחילים את לימודי השנה הראשונה מומלץ להתחיל לחפש עבודה לפחות שבוע לאחר תחילת הלימודים, לאחר שיהיה להם מושג טוב יותר כמה זמן פנוי יהיה להם ואיזה סוג של עבודה יכול להשתלב עם מסגרת לימודים.

מומלץ לבחור בעבודה שבה תוכלו להתקדם ולהתפתח, ושתסייע להכשיר אתכם למקצוע שאתם לומדים או למקצוע אחר המעניין אתכם ושעשוי לתרום לכם בעתיד.

אם אתם לומדים תחום שמלכתחילה אין לכם רצון או יכולת להתפרנס ממנו - חפשו במקביל ללימודים עבודה אחרת שתעניין אתכם ושתהיה נקודת התחלה לקריירה.

אם אתם לומדים תחום המחייב סטאג', מומלץ לנסות להתקבל כבר בתחילת הלימודים לעבודה הקשורה בתחום, שתסייע לכם לאחר מכן בסטאג', ואולי אף תחסוך אותו מכם.

דעו את זכויותיכם: סטודנטים שנמצאים בדרך כלל בתחילת דרכם בשוק העבודה, פחות מודעים מעובדים אחרים לזכויות העובד שלהם.

עמותת "סביבה תומכת"

עמותה שהוקמה לנשים שבו הן מקימות ומפתחות יחד עסקים קטנים, תומכות ונתמכות ועוזרות זו לזו להתקדם ולהצליח - המטרה של כולן היא קודם כל לעשות עסקים ולשפר את מצבן הכלכלי. בעמותה של "סביבה תומכת" יש הזדמנות לנשים בעלות ניסיון בתחומן לחנוך בעלות עסקים אחרות לא רק להיער אלא גם לעזור וזה הכוח של העמותה - יצירת סביבה תומכת, שמועילה גם ליזמות החדשות וגם לבעלות העסקים המנוסות.

בשנים האחרונות העמותה מסייעת להמון נשים בעלות עסקים קטנים להתפתח ולהתקדם, כי לנשים חסר מידע בענייני ניהול עסקי ושיווקי וגם קשה להן לקבל אשראי. המטרה של העמותה היא לסייע להן בהקמת העסק, אבל גם לעזור להן לנהל אותו כראוי ולשווק נכון את המוצר. העמותה משתפת פעולה עם פורומים של נשים במשולש ויוצרות גשר שיווקי וחברתי גם בין ערביות ויהודיות כאחד המאפשרים קשרים עסקיים חדשים.

פרטים נוספים על עמותת "סביבה תומכת" אפשר לקבל בטלפון 03-5106600

המוח הנשי

ספר: "המוח הנשי" - מסביר למה נשים וגברים כל כך שונים? ומציע תשובות מרתקות

מדובר בספר שכתבה ד"ר לואן ברינזדיין, נוירו-פסיכאטרית אמריקאית, שעוסקת בהורמונים, ושריכזה בספר ממצאים של מחקרים. המטרה שלה היא להראות שהמבנה הייחודי של מוח האישה, הוא שקובע את ההבדלים הגדולים בין נשים וגברים, ושהורמונים יכולים להסביר איך אנחנו חושבות ומרגישות. וכך היא מסבירה למה הם חושבים על מין יותר מאיתנו, איך זה שילדות קטנות מתנהגות אחרת לגמרי מילדים קטנים ולמה אנחנו קשובות הרבה יותר מהם לרגשות.
התחושה של נשים מסוימות לפיה אם באים ואומרים שיש סיבה מדעית לכך שאנחנו שונות מגברים, אז זה אומר שיש דברים מולדים שאי אפשר לשנות, ובכך מצדיקים אפליה וסקסיזם.
לספר הזה יש חשיבות גדולה, משום שידע הוא כוח ואנחנו צריכות לדעת את כל הדברים שגורמים לנו להתנהג אחרת מגברים. בעיקר משום שהגיע הזמן להבין שכעס לא יוביל אותנו לשום מקום.
למרות שמדובר בממצאי מחקרים, הספר כתוב בצורה נגישה קלה ונוחה לעיכול.

הספר מוביל את הנשים להיות גאות מאחר ובהרבה פרמטרים הנשים יותר מוצלחות ובכך יכולות לנסות להבין למה הם מתנהגים כך ולא אחרת, ואז לנסות להסביר להם איך אנחנו הנשים רואות את הדברים.

ספר שכל אישה צריכה לקרוא

שדולת נשים - עמותה

שדולת נשים היא עמותה ציבורית שפועלת למען קידום נשים וזכויותיהן. אחת הפעילויות המרכזיות שלה היא קידום חקיקה למען נשים, באמצעות המחלקה המשפטית שלה ופעולות שידול בכנסת. בנוסף היא יוזמת ומגיבה על פעולות ציבוריות, ועוסקת במחקר, חינוך והסברה. בעמותה רשומות כמה אלפי חברות. האתגר של העמותה ושל ארגוני נשים אחרים, הוא להפוך לכוח שמתחשבים בו. כחלק מהרצון להפוך את הנשים לכוח משמעותי בפוליטיקה משקיעה השדולה גם מאמץ בסיוע לנשים שמתמודדות בבחירות לרשויות המקומיות. אחד הנושאים שזוכים לדגש מיוחד בשדולה הוא שיפור האיזון בין חיי משפחה לעבודה והמסר הוא "שחברה בריאה צריכה לאפשר לעובדים לנהל חיי משפחה". תוכניות נוספות לעתיד כמו להקים מאגר מידע של יועצים ארגוניים שיסייעו למעסיקים לגבש פתרונות לשיפור האיזון בין העבודה למשפחה.
נושא אחר שמטופל בשדולה הוא מעקב אחר ייצוגן של נשים בתאגידים ובחברות. למרות שקיים חוק שמחייב לתת לנשים ייצוג הולם בדירקטריונים ובהנהלות, בפועל החוק לא נאכף. בנוסף לטיפול בייצוג הולם, מפעילה המחלקה המשפטית של השדולה קו טלפון לסיוע לנשים שנתקלו באפליה במקום עבודתן, ומטפלת באלפי פניות בשנה מנשים שפוטרו, בעיקר על רקע של היריון וטיפולי פוריות.
פרויקטים נוספים שהשדולה מנהלת בשנים האחרונות הם פרויקט נמ"ש, נערות מובילות שינוי בשיתוף עם משרד החינוך, שנועד לפתח מודעות לשוויון מגדרי אצל בנים ובנות כבר בגיל בית הספר, ופרויקט חדש "זינוק בתעסוקה לצעירות" שמטפל בצעירות בנות 18-25, בעיקר נערות בסיכון, ומספק להן ליווי אישי והכוונה ללימודים ולתעסוקה מתאימה. פרויקט נוסף שרץ כבר כמה שנים הוא "אשת חיל", שעוסק בהעצמת נשים, בעיקר בפריפריה, ופונה לנשים שנישאו צעירות, ומעולם לא למדו ועבדו.

אז איפה אפשר ללמוד ?

להלן מגוון הצעות במכללות השונות:

קידום לך תצטיין "קידום לך תצטיין" היא החברה הגדולה ביותר בישראל להכנה לבחינות והיחידה המתמחה בהתאמת קורסים לקהלים שונים על - פי הצרכים המיוחדים להם

מכללת ספיר - מכללת ספיר הנה המכללה הציבורית הגדולה בישראל המציעה תואר ראשון ושני במגוון התמחויות שונות. שכר הלימוד במכללה הנו אוניברסיטאי ורמת הלימודים גבוהה ואיכותית

מכללת רידמן - רידמן הנה המכללה המובילה בישראל לרפואה משלימה עם שלל תחומי התמחות ובפריסה ארצית. המכללה מזמינה לשבוע פתוח . קהל היעד העיקרי הוא צעירים 22-35 .

המרכז להשכלה פיננסית - המרכז להשכלה פיננסית מבית Matrix הינו הגוף המוביל והמקצועי בישראל ללימודי שוק ההון. סגל המרצים של המרכז מורכב מהמומחים המובילים בכל אחד מהתחומים הנלמדים במרכז. קהל היעד העיקרי של התוכנית הם גברים ונשים מעל גיל 30 .

המכללה האקדמית להנדסה סמי שמעון - למכללה האקדמית להנדסה סמי שני קמפוסים באשדוד ובבאר שבע והיא המכללה הגדולה בישראל לתחום ההנדסה.

מכון אבני - מכון אבני הנו בית הספר הגדול והותיק בתל אביב ללימודי אומנות ועיצוב . בית הספר מציע לימודים איכותיים במגוון התמחויות . קהל היעד העיקרי :
צעירים 20-35

מכללת פסגות - מכללת פסגות הינה המכללה המובילה בארץ ללימוד שוק ההון ומסחר בבורסות. התוכנית מתמחה בהתאמת תוכנית הלימודים למצב העכשווי של השוק . קהל היעד : גברים ונשים מעל גיל 23

בית ספר להצלחה בעבודה - פוליטיקה ארגונית - בית הספר להצלחה בעבודה הנו חברת יעוץ לעובדים ומעסקים בתחומים שונים אשר מעבירה גם קורסים בנושא.בקורס פוליטיקה ארגונית ילמדו את העובדים כיצד להתנהל יותר נכון במקום עבודתם על מנת לשמור על תפקידם ולהתקדם בחברה, במיוחד בתקופת אי היציבות הכלכלית בה אנו נמצאים . קהל היעד העיקרי של החברה הוא עובדים או מנהלים זוטרים בגילאי 22-55 גברים ונשים.

בית ספר להצלחה בעבודה - האימון לניהול - בית הספר להצלחה בעבודה הנו חברת יעוץ לעובדים ומעסקים בתחומים שונים אשר מעבירה גם מגוון קורסים בנושא.בקורס -האימון לניהול מעשי ילמדו את המנהלים כיצד להתנהל יותר נכון מול העובדים שלהם ובכלל. קהל היעד העיקרי של החברה הוא מנהלים בכל דרג בגילאי 22-55 גברים ונשים .

המכללה לאומנות הפיתוי - המרכז לאומנות הפיתוי הינו מרכז מקצועי ומוביל בתחומו בארץ אשר הוקם בשנת 2003 . במרכז תקבל הדרכה מעמיקה לגבי השגת מטרותיך עם המין השני צוות המרכז, הינו בעל רקע מעמיק בפסיכולוגיה מעשית ותקשורת בין אישית.

המכורים לעבודה - וורקהוליזם

וורקהוליות היא סוג של נכות רגשית, שנובעת מחוויות עמוקות של חוסר ביטחון בהגדרה העצמית. תיאוריות פסיכואנליטיות סבורות כי לאדם שמתמכר לעבודה יש חוויות בלתי מספקות של תחושת העצמי מתקופת הילדות. משחר ילדותנו, ההערכה העצמית שלנו תלויה באישור הורים ובחיבתם אלא שיש הורים שלא מסוגלים לעשות את. הם מתקשים להכיל חרדות, פחדים או כישלונות של הילד ועם השנים נוצרת התניה בין מעשים שעונים על הציפיות ובין אהבה והערכה. אצל ילד שהתרגל להתנויות האלה אין ביטחון באהבה ובהערכה ויש לו צורך מתמיד באישורי האהבה וההערכה החיצוניים שלפעמים ממש מתמכרים להם. מקום העבודה יכול להוות מקום עיקרי לאישורים כאלה. המדדים להצלחה במקום העבודה הם מאוד ברורים,, במיוחד בארגונים גדולים. העבודה ניתנת למדידה, יש לה סדר וכללים והישגים, ישנם אפילו חוקים כיצד להתלבש ותארים שכתובים על הדלתות. ישנם שתי חוויות טיפוסיות של הילדות המוקדמת, שגורמות לסגנונות שונים של דפוסי התמכרות לעבודה. בחוויה האחת, הילד קיבל מעט מדי בבית ולכן הוא מפתח אישיות צייתנית, קונפורמית ופסיבית, מלאת רגשות אשמה, שמשתלבת בעיקר בדרגות הביניים של העבודה. בחוויה השניה, הילד קיבל יותר מדי ולכן הוא מפתח אישיות גרנדיוזית מוחצנת.
העובד שלא מתמכר חי חיים מלאים, עם משמעות שתלויה רק בו, לא בתגובה של הסביבה. ההצלחות של עובד כזה הן תולדה של תהליך הדרגתי ופנימי של מימוש מטרות שקבע לעצמו בתחומי החיים החשובים לו. הוורקוהליק, נמצא בקצה השני - אין לו זמן לעצמו, לחברים או למשפחה ושבוי באי שקט פנימי בגלל החיפוש המתמיד אחר הריגוש או ריצוי, חייו הולכים ומצטמצמים לתוך עולם העבודה ובדרך הוא מאבד חברים, משפחה ובסופו של דבר גם את עצמו.

חשוב להתרכז בפתרון ולא בבעיה ולהגדיר מה הייתם רוצים לעשות בשעות שלא נמצאים בעבודה. בתהליך הבירור בודקים אזו מוטיבציה מניעה אותנו? מה עוד חשוב להשיג בחיים? לאחר כל המבררים הללו ניתן להקדיש זמן לתחזוק הקשרים האישיים, לייצר פסק זמן לפעילויות משותפות, לדאוג לגוף בדיקה רפואית, אכילה נכונה שינה ופעילות גופנית. לחזק תחושת שייכות לאנשים הקרובים לכם, וכן לבדוק מטרות: לברר מהן שלוש המטרות הכי חשובות לכם בטווח הארוך ומהן שלוש המטרות שחשובות לכן בזמן הקרוב.

שיווק רשתי

תעשיית שיווק ענפה, שנקראת "שיווק רשתי" או "שיווק רב שכבתי" Multi Level Marketing, מתברר שיותר ויותר אנשים מצאו בה אפשרות לקריירה עצמאית חדשה או דרך להגדיל את הכנסתם החודשית. מנגד, יש גם קבוצה די גדולה של נפגעי השיטה, שחשבו להרוויח בגדול ונותרו עם ארגזי סחורה ולב שבור.
שיטת השיווק הרשתי פותחה בארצות הברית לפני כ- 70 שנה, אך כיום, כאשר הטכנולוגיה מאפשרת להתגבר בקלילות על מרחקים גיאוגרפים, השיטה צוברת תאוצה ברחבי העולם כמו הרבלייף, סאנריידר, טאפרוור וקירבי. את מוצרי החברות הללו, שהם בדרך כלל יקרים לא ניתן למצוא בחנויות אך ורק על ידי סוכנים המרווחים כעמלה חלק גדול במיוחד מהיקף המכירות בדרך כלל כ- 40-50%.
הסוכנים מגייסים סוכנים אחרים, הכפופים להם, ובצורה זו נוצר מערך מכירות שבו איש המכירות מקבל עמלות לא רק על המוצרים אותם מכר בעצמו, אלא גם על המוצרים אותם מכרו כל הסוכנים שב"רשת" שלו. למעשה, משימתו של כל סוכן היא לא רק למכור מוצרים, אלא גם לגייס סוכנים נוספים ל"רשת" שלו ולהכשיר אותם.
מאחר שפרנסת חברות אלו תלויה במפיצים שלהן, הן מספקות לאנשי המכירות תמיכה רחבה הכוללת, מלבד הכשרה מקצועית ותמיכה שוטפת, גם ידע בנושאי שיווק והדרכה, שירותי הנהלת חשבונות ומערך לוגיסטי.
בשיטת השיווק המרושת, איש המכירות הוא עצמאי המנהל עסק משלו. הוא רוכש את המוצרים מחברת האם וקובע לעצמו את יעדי המכירות. יחד עם זאת, הוא נהנה משיוך לחברת האם וגם לא חייב להיכנס להוצאות מרחיקות לכת, כמו שכירת חנות, מחסן, או עובדים. יתרונה של השיטה שהיא מאפשרת "ללכת עם להרגיש בלי" להתנסות בעצמאות עסקית, אבל עם ליווי צמוד ברקע ובלי להיכנס להוצאות עצומות בהיקפן.

יתרונות השיווק הישיר
ניתן לעבוד מהבית, או מכל מקום אחר בעולם
ניתן לעבודה במשרה חלקית, במקום או בנוסף לעבודה כשכירים
ההכנסה מבוססת לא רק על המכירות האישיות אלא גם על עמלה משאר החברים ברשת
סכום העמלות על כל מכירה גבוה במיוחד
ההצלחה תלויה רק בך
החברות מציעות מערך תמיכה ולמידה

חסרונות השיווק הישיר
בוס של עצמך הדורש משמעת עצמית חזקה
מדובר בתחום שסובל מדימוי עצמי נמוך והלקוחות חשדניים
אנשי השיווק הרשתי מאומנים למכור תמיד, בכל מקום ולפעמים נתפסים כנודניקים טורדניים
מפגשי מכירות בערב לא מתאימים לכל סוגי האוכלוסייה
שיווק ומכירות דורשים כישרון מיוחד
דרושה השקעה כספית לצורך מלאי מוצרים, לפעמים גם לקורסים שהחברה דורשת

שילוב של שכירה ועצמאית

כאשר רוצים לפתוח עסק במקביל לעבודה כשכירה, יש לתכנן מראש את הצעדים מול המוסד לביטוח לאומי, מס הכנסה ומע"מ. חשוב להבין שלכל החלטה כזו יש השלכות משמעותיות על עתיד העסק והכנסותיו. לכן, כדאי לפעול בהתאם לתחום העיסוק, היקף העבודה של העסק וההוצאות וההכנסות הצפויות.
על-כן יש להודיע לרשויות ברגע שיש לך הכנסה נוספת להכנסה מהעבודה כשכירה. ברגע שמדווחים לביטוח לאומי על עיסוק כעצמאית יש לשלם מקדמות מדי חודש. את סכום המקדמות מחשבים על-פי ההכנסה המשוערת בשנת המס הקרוב. בסוף כל שנה בודקים מה הפער בין ההכנסות בפועל לבין ההשערות, ואם יש צורך מחזירים את ההפרש.
מי שלא מודיע צפויים, קנסות, עמגת נפש ועניינים שלא נסגרים במשך שנים. כדאי לדעת שבין שלושת הגופים האלה - מע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי יש קשרי מידע, ולכן רצוי לעבוד מול כל אחד מהם בצורה מסודרת ולהתחיל את העסק בהתחלה חדשה ומסודרת.